从发工资,看一家公司的好坏?
很多工薪族来说,发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子,交房租,还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日,但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的!
为什么有的人5号10号就发工资,有的人要到25号才发呢?
10日前发工资的是好企业(苏州荣邦网络)
规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。
按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是开心的,工资是我们付出辛勤劳动后直接的收获,也是保证我们日常生活开销直接的经济来源。
那么问题来了,你们公司这月的工资发了没?如果你还在担心薪资发放问题,请加入我们吧!月薪过万不是梦……
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